Этика и культура организационного поведения Дятлов А.В., Попов А.В.Этика и культура организационного поведения // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 9. С. 78-83.ISSN 0869-8120РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=24343188Размещена на сайте: 27.04.18 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Дятлов А.В., Попов А.В. Этика и культура организационного поведения // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 9. С. 78-83.Dyatlov A.V., Popov A.V. Ethics and culture of organizational behavior. Social and humanitarian knowledge, 2015, No. 9, pp. 78-83.АннотацияОрганизационная этика - важный элемент климата в организации. Под этическим климатом понимают устойчивые характеристики этики организации. На основе следующих критериев: оценка эффективности работы членов организации; оценка целей организации в целом, можно выделить три основных типа этического климата: рыночный, бюрократический и клановый нравственно-психологический.Ключевые слова: организация этика климат эффективность критерии рынок цели идентификация бюрократия organization ethics climate efficiency criteria market goals identification bureaucracy Рубрики: Социология