Подходы к определению роли организационных факторов в процессе генезиса управленческой культуры в крупном бизнесе

Васьков М.А., Дятлов А.В.
Подходы к определению роли организационных факторов в процессе генезиса управленческой культуры в крупном бизнесе // Социально-гуманитарные знания. 2014. № 11. С. 137-141.
ISSN 0869-8120
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=22765466

Размещена на сайте: 27.04.18

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Васьков М.А., Дятлов А.В. Подходы к определению роли организационных факторов в процессе генезиса управленческой культуры в крупном бизнесе // Социально-гуманитарные знания. 2014. № 11. С. 137-141.

Vaskov M.A., Dyatlov A.V. Approaches to determining the role of organizational factors in the genesis of managerial culture in large business. Socio-humanitarian knowledge, 2014, No. 11, pp. 137-141.

Аннотация

В статье рассматривают представленные в отечественной и мировой социологической литературе подходы к определению роли организационных факторов в процессе генезиса управленческой культуры. За основу анализа автором берётся уровень крупного бизнеса, в котором управленческая культура занимает особое место обеспечивая согласование организационных, структурных и деятельностных аспектов.

Ключевые слова:

управление регион управленческая культура бизнес система структура социальные факторы эффективность management region management culture business system structure social factors efficiency

Рубрики:

Социология управления