Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан Баймурзина Г.Р.Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 88-104.ISBN 978-5-9613-0550-0Размещена на сайте: 08.08.18 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Баймурзина Г.Р. Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 88-104.АннотацияВ статье анализируется положение женщин, занятых в неформальном секторе в Республике Башкортостан. Методологическую базу исследования составили международные соглашения о статистике неформального сектора, которыми руководствуется Росстат. Общие тенденции развития неформального сектора в России и Республики Башкортостан анализировались на данных Обследований рабочей силы Росстата. Социальный портрет женщины, занятой в неформальном секторе Республики Башкортостан, построен на базе данных Комплексного наблюдения условий жизни населения (в формате SPSS). Положение женщины, занятой в неформальном секторе Башкортостана, сравнивается с положением женщины работающей формально, с положением мужчин работающих в неформальном секторе экономики, а также сопоставляется с соответствующими общероссийскими показателями. Приводятся субъективные оценки условий труда, удовлетворенность различными аспектами работы. Анализ полученного социального портрета и оценка самочувствия женщин показали, что работа в неформальном секторе – это вынужденная стратегия жизни женщин, преимущественно с низким уровнем человеческого капитала или женщин, подвергшихся гендерной дискриминации. Рабочие места в этом секторе нестабильны и низкооплачиваемы, несут в себе существенные социальные риски и последствия. В целях предотвращения системных провалов в социально- демографической и культурной сферах, автор считает необходимостью разработку специальных мер для повышения качества занятости женщин. Ключевые слова: занятость неформальный сектор женщины мужчины регион employment informal sector women region Рубрики: Социология труда