Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин Бурханова Ф.Б.Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин // Вестник ВЭГУ. 2018. №6 (98). С. 27-33.ISSN 1998-0078РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=36550977Размещена на сайте: 18.12.18 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бурханова Ф.Б. Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин // Вестник ВЭГУ. 2018. №6 (98). С. 27-33.Burhanova F.B.,Labor discrimination as a factor of informal employment of women. Vestnic VEGU, 2018, №6 (98), pp. 27-33.АннотацияВ статье на данных качественных интервью, проведенных в Башкортостане в 2018 году, показывается связь практик дискриминации женщин с неформальной занятостью. Делается вывод, что проявляющиеся в разных формах нарушения прав женщин в области труда и занятости в формальном секторе экономики, являются причиной их вытеснения и закрепления на рабочих местах без официального оформления по трудовому законодательству. Ключевые слова: трудовая дискриминация гендерная дискриминация неформальная занятость неформальный сектор женщины с несовершеннолетними детьми labour discrimination gender discrimination informal employment informal sector women with minor children Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Социология семьиСоциология труда