Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России Темницкий А.Л.Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113.ISSN 2308-3166DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41474516Размещена на сайте: 16.12.19Текст статьи на сайте журнала URL: http://pitersociology.ru/ru/node/696 (дата обращения 16.12.2019)Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Потенциал социокультурной модели в исследованиях трудового поведения наемных работников современной России // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 93-113. DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 .Temnitskiy Alexandr L. The Potential of the Socio-Cultural Model in Studies of the Employment Behavior of Hired Workers in Modern Russia. Petersburg’s Sociology Today, 2019. Issue. 12, pp. 93-113. DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.n49f-5638 .АннотацияТрудовое поведение может исследоваться с применением различных теорий и моделей. В условиях стабильных обществ адекватными моделями исследования трудового поведения могут быть структурно-функциональный подход, модели социального механизма. В трансформирующихся обществах, к которым относится Россия, являются актуальными те модели, которые учитывают противоречивое столкновение традиций и инноваций, прозападных и просоветских ценностных ориентаций в сфере труда. Социокультурная модель, в которой культура рассматривается как способ реализации субъективных представлений, мыслей, способностей, интенций работников, а социальное отражает объективные условия, рамки, границы, структуру в целом, может рассматриваться как одна из наиболее перспективных в исследованиях трудового поведения работников в трансформирующемся российском обществе. Социологические исследования, проведенные с использованием социокультурной модели, позволяют утверждать о дефиците таких важных характеристик трудового поведения как уверенность в занятости, самостоятельности в работе, терминального отношения к труду.Ключевые слова: трудовое поведение структурно-функциональный подход социокультурная модель самостоятельность в работе терминальное и инструментальное отношение к труду уверенность на рынке труда наемные работники employment behavior structural-functional approach socio-cultural model work independence terminal and instrumental attitude to work confidence in the labor market employees Рубрики: Социология труда