Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) Латова Н.В., Латов Ю.В.Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.ISBN 978-5-9997-0704-8РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41315342Размещена на сайте: 17.12.19 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Латова Н.В., Латов Ю.В. Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.АннотацияМатериалы социологических опросов позволяют сделать вывод, что досуговые практики в современном российском обществе являются институтом, закрепляющим социальную дифференциацию. Это проявляется в том, что представители более высоко-статусных профессиональных групп (предприниматели, руководители, специалисты) не только имеют более высокий базовый человеческий капитал, чем представители низко-статусных профессиональных групп (рабочие, работники торговли), но и чаще них участвуют в таких формах досуга, которые способствуют сохранению и приросту человеческого капитала.Ключевые слова: человеческий капитал досуг профессиональные группы human capital leisure professional groups Рубрики: Социология повседневных практикСоциология профессий и профессиональных групп