Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия

Климова С.Г.
Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. 2020. № 1(38). С. 85-97.
ISSN 2658-3712
DOI: 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97.

Размещена на сайте: 23.03.20

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Климова С.Г. Инновативное поведение работающих россиян: повседневные практики и институциональные условия // Социально-трудовые исследования. 2020. № 1(38). С. 85-97. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97..

S.G. Klimova. Innovative behavior of employees working russians: everyday practices and institutional conditions. Social and labor research. 2020;38(1): 85-97. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97..

Аннотация

Цель статьи – представить результаты исследования перемен, которые произошли в инновативном поведении работающих россиян за последние десять лет. Основная задача исследования - выяснить, какие обстоятельства стимулируют, а какие – тормозят инновационную активность работников. Эмпирическая база исследования – результаты двух репрезентативных опросов работающих россиян, проведенных Фондом «Общественное мнение» в 2009 и 2018 гг. Методы исследования: факторный и сопоставительный анализ данных двух опросов по социально-демографическим и типологическим группам респондентов. В ходе исследования зафиксированы изменения в стратегиях трудового поведения, произошедшие за последние десять лет. Показано, что среди российских работников не стало больше носителей признаков инновативного проведения (тех, кто участвует в отраслевых, профессиональных конференциях, выставках; получает дополнительное образование; повышает квалификацию; приобретает книги, газеты, журналы по профессии; вносит рацпредложения, является инициатором нововведений у себя на работе). Установлено, что основными обстоятельствами, препятствующими инновативному поведению работников, являются организационно-нормативные условия трудовой деятельности, среди которых автор выделяет неофордистские управленческие практики; свободное обращение работодателей с положениями законодательства об охране авторских прав; общее сужение сферы действия права в трудовых отношениях. Делаются выводы о том, что социальные субъекты, прежде всего, работодатели, заинтересованные в результатах инновативной деятельности, стремятся максимально использовать квалификационные ресурсы работников, но мало заботятся об их восполнении и практически не занимаются стимулированием собственно инновационной активности. Результаты исследования могут быть использованы при выстраивании взаимоотношений между тремя сторонами процесса производства инноваций: органами государственного управления, работодателями, наёмными работниками или органами, представляющими их интересы.

Ключевые слова:

работающие россияне наемные работники типология трудового поведения изменение трудовых стратегий инновативное поведение интенсификация труда управленческие практики неофордизм трудовые права авторские права working russians employees typology of labor behavior change of labor strategies innovative behavior labor intensification management practices neofordism labor rights, copyright

Рубрики:

Социология труда