Íàñèëèå è äîìîãàòåëüñòâà â ñôåðå òðóäà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè. Èíñòèòóöèîíàëüíûé âàêóóì êàê ïðåäïîñûëêà äëÿ àêòèâèçàöèè ðàáîòíèêîâ Ìèðÿñîâà Î.À.Íàñèëèå è äîìîãàòåëüñòâà â ñôåðå òðóäà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè. Èíñòèòóöèîíàëüíûé âàêóóì êàê ïðåäïîñûëêà äëÿ àêòèâèçàöèè ðàáîòíèêîâ // Òèïè÷íàÿ è íåòèïè÷íàÿ çàíÿòîñòü: ïåðñïåêòèâû èññëåäîâàíèé è ðåãóëèðîâàíèÿ (Ïÿòûå Ãóñîâñêèå ÷òåíèÿ) : ìàòåðèàëû Ìåæäóíàðîäíîé íàó÷íî-ïðàêòè÷åñêîé êîíôåðåíöèè / ïîä îáù. ðåä. Í. Ë. Ëþòîâà, Ô. Î. Ñóëåéìàíîâîé. — Ìîñêâà : ÐÃ-Ïðåññ, 2020. Ñ. 196-201.ISBN 978-5-9988-1099-2Ðàçìåùåíà íà ñàéòå: 06.07.20 Ïîèñêàòü ïîëíûé òåêñò íà Google AcademiaÑñûëêà ïðè öèòèðîâàíèè:Ìèðÿñîâà Î.À. Íàñèëèå è äîìîãàòåëüñòâà â ñôåðå òðóäà â ñîâðåìåííîé Ðîññèè. Èíñòèòóöèîíàëüíûé âàêóóì êàê ïðåäïîñûëêà äëÿ àêòèâèçàöèè ðàáîòíèêîâ // Òèïè÷íàÿ è íåòèïè÷íàÿ çàíÿòîñòü: ïåðñïåêòèâû èññëåäîâàíèé è ðåãóëèðîâàíèÿ (Ïÿòûå Ãóñîâñêèå ÷òåíèÿ) : ìàòåðèàëû Ìåæäóíàðîäíîé íàó÷íî-ïðàêòè÷åñêîé êîíôåðåíöèè / ïîä îáù. ðåä. Í. Ë. Ëþòîâà, Ô. Î. Ñóëåéìàíîâîé. — Ìîñêâà : ÐÃ-Ïðåññ, 2020. Ñ. 196-201.Miryasova O.A. Violence and harassment at work in modern Russia. Institutional vacuum as a prerequisite for employee activation. In: Typical and atypical employment: prospects for research and regulation (Fifth Gusov readings): materials of the International scientific and practical conference / edited By N. L. Lyutov, F. O. Suleymanova. - Moscow: RG-Press, 2020. P. 196-201.Àííîòàöèÿ ñòàòüå ñäåëàí âûâîä î òîì, ÷òî â ñîâðåìåííîé Ðîññèè èìååò ìåñòî èíñòèòóöèîíàëüíûé âàêóóì - îòñóòñòâèå êàê ïðàâîâûõ ìåõàíèçìîâ çàùèòû ðàáîòíèö ðåñòîðàííîãî áèçíåñà îò õàðàññìåíòà, òàê è ðåãóëÿðíûõ è óñòîÿâøèõñÿ ïðàêòèê. Ïðîôñîþçíûì äâèæåíèåì ýòîò ñåêòîð ïðàêòè÷åñêè íå îõâà÷åí, ãîñóäàðñòâåííûõ êîìèññèé, ðàáîòàþùèõ ñî ñëó÷àÿìè õàðàññìåíòà, íå ñóùåñòâóåò, âîçìîæíîñòè ÍÊÎ îãðàíè÷åíû. Áîëüøèíñòâî îïðîøåííûõ ðàáîòíèö ñâÿçûâàåò ïðîáëåìû õàðàññìåíòà â ðåñòîðàííîì áèçíåñå ñ äîìèíèðóþùèìè â ðîññèéñêîì îáùåñòâå (è òðåáóþùèìè ïåðåñìîòðà) ñåêñèñòñêèìè ñòåðåîòèïàìè.Êëþ÷åâûå ñëîâà: òðóäîâûå ïðàâà õàðàññìåíò ïðîáëåìû ïðàâîïðèìåíåíèÿ ãåíäåðíîå íåðàâåíñòâî labor rights harassment law enforcement issues gender inequality Ðóáðèêè: Ñîöèîëîãèÿ òðóäàÏîëèòè÷åñêèå èíñòèòóòû