ФНИСЦ РАН
Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления
Шаленко В.Н.
Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.
5-9710-0019-5
Размещена на сайте: 20.11.07
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.
Аннотация
В статье рассматривается авторская модель трудовых конфликтов и технологии применения ее при решении проблем предотвращения, регулирования и разрешения трудовых споров и конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также эффективные методы урегулирования забастовок
Ключевые слова:
трудовые конфликты социальные технологии забастовки трудовые отношенияРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Шаленко В. Н.
Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004. - Шаленко В. Н.
Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1. - Шаленко В. Н.
Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001. - Шаленко В. Н.
Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии// Конфликтология.Теория и практика. 2006. № 3. - Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126