Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http: ... Коленникова О.А., Токсанбаева М.С.Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074ISSN 0869-866ХDOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44237823Размещена на сайте: 14.12.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 .Kolennikova O. A., Toksanbaeva M. S. Wages and attitudes of medical specialists to vocational qualification and labour mobility. Problemi socialnoi gigieni, zdravookhranenia i istorii meditsini. 2020; 28(Special Issue):1068—1074 (In Russ.). DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 .АннотацияВ сфере здравоохранения вследствие длительного цикла накопления человеческого капитала смена профессии нередко ведет к нарушению этого цикла. Поэтому стабильная занятость на рабочих местах для медицинских специалистов является предпочтительной и должна сопровождаться в рамках профессии перманентным квалификационным ростом. Этому процессу в значительной мере противоречит трудовая мобильность как переход на другую работу. Одним из самых мощных ее стимулов является недовольство оплатой труда. В статье представлен анализ его воздействия на готовность к профессионально-квалификационной и трудовой мобильности, выполненный по материалам анкетного опроса врачей и медсестер столичного здравоохранения. Была выделена референтная группа специалистов, обладающая активными установками на профессионально-квалификационный рост. Оценки этой группы удовлетворенности размером оплаты труда и соответствия трудовому вкладу показали, что превалирует недовольство неадекватностью заработков трудовому вкладу, которое относится как к базовому окладу, так и к стимулирующим выплатам. Их повышение при одновременном росте доли стимулирующих выплат должно стать основой корректировки системы оплаты труда. Для среднего медицинского персонала актуален также более точный учет в заработках трудовой нагрузки, выросшей вследствие его оптимизации, без чего и так нежелательная текучесть медсестер может значительно повыситься.Ключевые слова: установки мобильность профессионально-квалификационный рост текучесть кадров оплата труда врач медсестра attitudes mobility vocational development staff turnover wages doctor nurse Рубрики: Социология образованияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Кадровый потенциал московского здравоохранения. Тенденции 2017-2021 гг. // Московская медицина. 2022. № 2(48). С. 22-28.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Социальная защищенность медицинских специалистов в области профессионального развития // Здравоохранение Российской Федерации. 2020. Т. 64. № 5. С. 287-293.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Проблемы системности институтов оценки квалификации медицинских специалистов // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2022. Т. 30. № S. С. 1027—1032.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Новые институты оценки квалификации медицинских специалистов: функции и значение // Здравоохранение Российской Федерации. 2022. Т. 66. № 6. С. 535–541.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Особенности функционирования институтов оценки квалификации в амбулаторных и стационарных условиях // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023. Т. 31. № S2. С. 1207—1212. ? (none)