Особенности функционирования институтов оценки квалификации в амбулаторных и стационарных условиях Коленникова О.А., Токсанбаева М.С.Особенности функционирования институтов оценки квалификации в амбулаторных и стационарных условиях // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023. Т. 31. № S2. С. 1207—1212.ISSN 0869-866XDOI: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1207-1212EDN: UDHCCSРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=55036061Размещена на сайте: 10.01.24 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Особенности функционирования институтов оценки квалификации в амбулаторных и стационарных условиях // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023. Т. 31. № S2. С. 1207—1212. DOI: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1207-1212. EDN: UDHCCS.Kolennikova O. A., Toksanbaeva M. S. Functioning of the institutions for assessing qualifications of medical specialists in outpatient and inpatient settings. Problemi socialnoi gigieni, zdravookhranenia i istorii meditsini. 2023;31(Special Issue 2):1207–1212 (In Russ.). DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1207-1212 DOI: 10.32687/0869-866X-2023-31-s2-1207-1212.АннотацияИзучение степени адекватности институтов оценки квалификации медицинских специалистов их предназначению является актуальным ввиду ряда явлений дисфункции этих институтов и необходимости их устранения. Анализ данных явлений следует проводить не только в целом по институтам, но и в отдельных ракурсах, в том числе в разрезе их функционирования в амбулаторных и стационарных условиях. Названный ракурс позволяет выявлять дополнительные аспекты дисфункции. Исследование выполнялось по информации ведомственной статистики Департамента здравоохранения города Москвы и материалам проведенных в рамках Департамента двух анкетных опросов медицинских специалистов (2019 г. и 2022 г.). Изучались мнения врачебного персонала, занятого в поликлиниках и стационарах, о достоинствах и недостатках работы институтов аккредитации и аттестации на квалификационную категорию. Их недостатки ассоциировались с факторами дисфункции. Установлено, что эти недостатки ранжируются по степени значимости. Самые значимые из них (высокая рабочая нагрузка и ослабление стимулов квалификационного роста) характерны для каждого из институтов и их подразделений, но сильнее проявляются в амбулаторных условиях. Показано, что ряд недостатков успешно устранялся в законодательном порядке и благодаря развитию инфраструктуры непрерывного медицинского образования. Подчеркнуто, что некоторые недостатки не могут быть устранены в рамках самих институтов, и необходимо продолжение реформ системы здравоохранения.Ключевые слова:институт персонал врач оценка квалификации аккредитация непрерывное образование квалификационная категория аттестация амбулаторные и стационарные условия стимулы рабочая нагрузка institution staff doctor qualification assessment accreditation continuing education qualification category certification outpatient and inpatient settings incentives workload Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Оценка квалификации медицинских специалистов в аспекте развития непрерывного медицинского образования // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S2. С. 1318—1323. Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Проблемы системности институтов оценки квалификации медицинских специалистов // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2022. Т. 30. № S. С. 1027—1032.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Новые институты оценки квалификации медицинских специалистов: функции и значение // Здравоохранение Российской Федерации. 2022. Т. 66. № 6. С. 535–541.Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074Коленникова О. А.Факторы потенциальной текучести врачебного персонала. Здоровье мегаполиса, 2020;1(2):59-67. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67 ? (none)