Ценностный аспект в формировании индивидуальной субъектности российских работников

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье выделены три различных подхода к пониманию субъектности работников. При выявлении потенциала и готовности работников для участия во внешних по отношению к производственным задачам акциях речь идет о социальной (коллективной, классовой) субъектности. Раскрытие мотивационного потенциала и компетенций работника для выполнения трудовых функций приводит к пониманию работника как субъекта труда в организации. Распространение индивидуальных форм занятости на рынке труда и соответствующая им трансформация ценностных ориентаций и личностных установок наемных работников способствует становлению новой субъектности работника. Такой вид субъектности был назван индивидуальной, поскольку в ее основе лежат ценности индивидуализма и личной ответственности, ориентации на себя, свои личностные ресурсы в достижении успеха.  На основе обращения к данным общероссийского опроса 2000 россиян, проведённого федеральным научно-исследовательским социологическим центром РАН в марте 2021 г., проведено вычисление типологических категорий наемных работников с разными уровнями индивидуальной субъектности. Индекс индивидуальной субъектности включал в себя ценностные диспозиции в отношении способности обеспечить себя и свою семью, готовности проявлять инициативу и предприимчивость, приоритета личных интересов над интересами общества, готовности активно бороться за свои интересы и права. Посредством сравнения с результатами аналогичного исследования 2017 г. показана устойчивость группировки работников с максимальным уровнем индивидуальной субъектности, составляющая, примерно, 20% от числа всех наемных работников. Раскрыт социально-демографический и социокультурный портрет указанной категории, её отличительные оценки и поведенческие диспозиции в отношении актуальных событий и ситуаций пандемического года.

Ключевые слова:

Рубрики: