Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ



Темницкий А.Л.
Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756
ISSN 2499-9881
DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7
EDN: RKHQIK
РИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=54655004

Размещена на сайте: 09.10.23

Текст статьи на сайтежурнала URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756 (дата обращения 09.10.2023)


Ссылка при цитировании:

Темницкий А.Л. Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756 DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7. EDN: RKHQIK.
Temnitskiy A.L. (2023). Innovation Potential of Russia’s Working Population in the Dynamics of Three Decades of Reforms. Social area, 9 (3). DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7 URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756?_lang=en DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7.

Аннотация

Проблема выявления характеристик инновационного потенциала работника предполагает, прежде всего, обращение к раскрытию тех качественных характеристик личности, которые отражают ее восприимчивость, готовность и способность к инновациям и рискам, усвоению и внедрению научно-технических достижений в повседневной профессиональной деятельности, а также гибкое реагирование на изменения внешней среды.  В качестве базового показателя инновативности личности работника рассматривается его ценностная ориентация на проявление инициативы, предприимчивость, поиск нового в работе и жизни, готовность к риску в отличие от ориентации на уважение к сложившимся традициям, обычаям, следование привычному, принятому большинством.  По этому показателю доля российских работников с признаками инновативности за 30 лет реформ увеличилась с 45% в 2001 г. до 65%. В 2021 г. Предполагается, что определяющими факторами его роста стали не организационные воздействия, а личный опыт, успешные практики и результаты реализации инновативных качеств. В этой связи актуальным является социальное противоречие между накопленным за годы реформ инновативным потенциалом работника и отсутствием адекватных стимулов со стороны общества и организаций по его конструктивному использованию. В статье на основе обращения к материалам мониторинговых исследований, проведённых федеральным научно-исследовательским социологическим центром РАН в 2001, 2011, 2021 гг., раскрываются социально-демографические и социокультурные характеристики работников ииновативного типа. Показано, что при построении типологических категорий инновативных работников помимо ориентации на предприимчивость и поиск нового в работе и жизни следует учитывать ориентацию на будущее, а также ценности индивидуальной свободы. В заключение делается вывод о трех ведущих факторах сохранения накопленного потенциала инновативности российских работников: а) материальное благополучие, б) гарантии ценностей индивидуальной свободы, в) уверенность в лучшем будущем.

Ключевые слова:

ценностные установки инновативность потенциал инновативности образ будущего успех в жизни наемные работники value attitudes innovation innovation potential image of the future success in life employees

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации: