Стратегии взаимодействия с рабочим коллективом и продолжения занятости работающих пенсионеров Галкин К.А.Стратегии взаимодействия с рабочим коллективом и продолжения занятости работающих пенсионеров // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2025. № 1. С. 113–124.ISSN 2078-7898DOI: 10.17072/2078-7898/2025-1-113-124EDN: JOHTAMРИНЦ: https://elibrary.ru/items.asp?id=82204921Размещена на сайте: 02.07.25Текст статьи на сайте журнала URL: https://press.psu.ru/index.php/philsoc/article/view/10293 (дата обращения 02.07.2025)Ссылка при цитировании:Галкин К.А. Стратегии взаимодействия с рабочим коллективом и продолжения занятости работающих пенсионеров // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2025. № 1. С. 113–124. DOI: 10.17072/2078-7898/2025-1-113-124. EDN: JOHTAM.Galkin K.A. Strategies for interaction with colleagues and continued employment of working pensioners. Vestnik Permskogo uni versiteta. Filosofia. Psihologia. Sociologia Perm University Herald. Philosophy. Psychology. Sociology, 2025, issue 1, pp. 113–124 (in Russian), https://doi.org/10.17072/2078-7898/2025-1-113-124. EDN: JOHTAM. DOI: 10.17072/2078-7898/2025-1-113-124.АннотацияВ статье рассмотрены особенности коммуникации с коллективом и продолжения занятости пожи лых людей, достигших пенсионного возраста. Основой эмпирических данных настоящей статьи стали полуструктурированные интервью с пожилыми людьми, проживающими в Санкт Петербурге и Петрозаводске. Всего было собрано 50 интервью, что позволило получить достаточ но полное представление о мотивах и стратегиях взаимодействия пожилых работников с коллек тивами. В рамках проведенного исследования были выделены три основные стратегии взаимодей ствия пожилых людей с коллективом на работе. Каждая из них характеризуется уникальными осо бенностями коммуникации, спецификой взаимодействий, а также различными мотивами продол жения трудовой деятельности. В статье подчеркивается важность сохранения занятости пожилы ми людьми как для поддержания их социальной активности, так и для обеспечения их интегриро ванности в общественную жизнь. Одной из ключевых находок исследования стало выявление ве дущей роли коммуникации в коллективе. Признание пожилого человека со стороны коллег усили вает его мотивацию продолжать работать. Ощущение значимости в коллективе также служит мощным стимулом для сохранения занятости и отказа от выхода на пенсию. В статье особо отме чено, что поддержание уважительных и конструктивных отношений в коллективе способствует не только продлению профессиональной активности, но и улучшению общего психологического со стояния пожилых работников. Таким образом, исследование демонстрирует, что стратегический подход к поддержанию занятости пожилых людей требует внимания к аспектам межличностного взаимодействия, корпоративной культуры и мотивирующих факторов внутри трудового коллекти ва. Это открывает возможности для дальнейших исследований в области возрастной занятости и социальных практик поддержки пожилых работников.Ключевые слова:пожилые люди молодые пенсионеры коммуникация в коллективе выход на пенсию работающие пожилые older people «young» retirees team communication retirement working seniors Рубрики: Социальная политика и управлениеВозможно, вам будут интересны другие публикации:Галкин К. А.Медицинские онлайн-форумы для пожилых людей с хроническими заболеваниями: между коммуникацией и знанием // Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений: материалы V междунар. науч.-практ. интернет-конф. (г. Вологда, 23–27 марта 2020 г.): в 2-х частях. – Ч. 2. – Вологда : ФГБУН ВолНЦ РАН, 2020. С. 167-172.Galkin K. The Role of E-health Communities for Older People: A Digital Ethnography. In: Jantunen, J.H., Kalja-Voima, J., Laukkarinen, M., Puupponen, A., Salonen, M., Saresma, T., Tarvainen, J. & Ylönen, S. (Eds.) (2022). Diversity of Methods and Materials in Digital Human Sciences : Proceedings of the Digital Research Data and Human Sciences DRDHum Conference 2022, December 1-3, Jyväskylä, Finland. University of Jyväskylä. P. 72-82. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9450-1Галкин К. А.Неравенства, страхи и переформатированность городского пространства в представлениях пожилых людей в период пандемии COVID-19 // Социальный урбанизм: время и пространство городской жизни: Сборник научных трудов по итогам Международной научно-практической онлайн конференции, 25-26 сентября 2020 года [Электронный ресурс]. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2021. С. 75-78. – 1 CD-ROM. – Загл. с титул. экрана. – ISBN 978-5-7433-3421-6 – [Текст, изображение: электронные]Галкин К. А.Трансформация агентности молодежи и пожилых людей в период пандемии COVID-19 // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2024. № 4. С. 27—45.Галкин К. А.Стратегии цифровизации занятости пожилых людей в период пандемии COVID-19 в городе и сельской местности // Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сборник научных статей / под ред. Н.Г Скворцова, Р.В. Карапетяна СПб.: Скифияпринт, 2021. С. 539-548.