Региональные особенности занятости российских женщин в неформальном секторе экономики Баймурзина Г.Р., Черных Е.А.Региональные особенности занятости российских женщин в неформальном секторе экономики // Общество и экономика. 2025. № 10. С. 56-75.ISSN 0207-3676DOI: 10.31857/S0207367625100049РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=83063495Размещена на сайте: 12.12.25 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Баймурзина Г.Р., Черных Е.А. Региональные особенности занятости российских женщин в неформальном секторе экономики // Общество и экономика. 2025. № 10. С. 56-75. DOI: 10.31857/S0207367625100049.Baimurzina G.R., Chernykh E.A. Regional features of women's employment in the informal sector of the Russian economy. Society and economy. 2025. No. 10. Pp. 56-75. DOI: 10.31857/s0207367625100049. DOI: 10.31857/S0207367625100049.АннотацияАктуальность исследования обусловлена растущим масштабом участия женщин в неформальной занятости в России, что противоречит целям государственной политики по обеспечению гендерного равенства и повышению качества трудовой жизни. Целью исследования является выявление регио- нальных особенностей занятости женщин в неформальном секторе экономики России и анализ факторов, определяющих ее дифференциацию в зависимости от уровня социально-экономического развития и типа экономики региона. Эмпирическую базу составили микроданные Обследования рабочей силы и Комплексного обследования условий жизни Росстата. Для сравнительного ана- лиза были выбраны шесть регионов России, различающихся по уровню экономического развития и отраслевой структуре. В исследовании использованы методы описательной статистики и гендер- но-чувствительный подход к анализу рынка труда. Полученные результаты выявили существенные региональные различия в масштабах и структуре женской занятости в неформальном секторе. Подтверждена обратная зависимость между уровнем социально-экономического развития региона и масштабами неформальной занятости женщин. Установлено, что женщины в неформальном секторе чаще сталкиваются с недостаточной социальной защищенностью и нестабильностью занятости, несмотря на высокий уровень образования. Существенное влияние на региональные различия оказывают также социокультурные факторы. Для уязвимых категорий женщин неформальная за- нятость является стратегией выживания, позволяя приспособиться к меняющимся условиям, а для более материально-устойчивых категорий женщин неформальная занятость постепенно становится социально-приемлемым видом занятости, позволяя не покидать рынок труда, совмещая професси- ональную деятельность с уходом за детьми, своими хобби и интересами. Выявлена необходимость разработки регионально дифференцированных и гендерно-чувствительных мер, направленных на формализацию женской занятости и повышение качества трудовой жизниКлючевые слова:неформальная занятость неформальный сектор женщины качество трудовой жизни гендерное равенство региональные особенности informal employment informal sector women quality of working life gender equality regional characteristics Рубрики: Социология трудаЭкономическая социология