Фактор собственности предприятия в трудовом поведении профессионалов и квалифицированных рабочих России Темницкий А.Л.Фактор собственности предприятия в трудовом поведении профессионалов и квалифицированных рабочих России // Уровень жизни населения регионов России. 2026. Т. 22. № 3. С. 438-451.ISSN 1999-9836DOI: 10.52180/1999-9836_2026_22_3_6_438_451РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=91990659Размещена на сайте: 13.09.26Текст статьи на сайте журнала URL: https://vcug-journal.ru/index.php?option=com_content&view=article&layout=edit&id=307 (дата обращения 13.09.2026)Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Фактор собственности предприятия в трудовом поведении профессионалов и квалифицированных рабочих России // Уровень жизни населения регионов России. 2026. Т. 22. № 3. С. 438-451. DOI: 10.52180/1999-9836_2026_22_3_6_438_451.Temnitskii A.L. The Enterprise Ownership Factor in the Labor Behavior of Professionals and Skilled Workers in Russia. Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2026. Vol. 22. No. 3. Pp. 438-451. DOI: 10.52180/1999-9836_2026_22_3_6_438_451.АннотацияВ статье на основе вторичного анализа объединённого массива данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2024 гг. раскрываются особенности занятости и трудового поведения профессионалов и квалифицированных рабочих государственных и частных предприятий. Основной исследовательский вопрос связан с поиском ответа о потенциале государственных и частных предприятий стать более привлекательным местом занятости для современных наёмных работников. С этой целью проводилось сравнение государственных и частных предприятий по их возможностям для предоставления профессионалам и квалифицированным рабочим социальных льгот, по размеру зарплаты, соотнесённого с затратами времени, а также по оценкам удовлетворённости оплатой и работой в целом. По результатам анализа показано, что работники частных предприятий по-прежнему отстают от государственных по возможностям получения основных социальных льгот за исключением оплаты питания. Бóльшие затраты рабочего времени у рабочих частных предприятий в сравнении с их коллегами на государственных перестали, начиная с 2012 г., приносить более высокий заработок, сравнялись и оценки удовлетворённости оплатой труда. Заметное влияние частная форма собственности предприятий оказывает на результирующие показатели трудового поведения профессионалов, у которых и размер зарплаты и удовлетворённость ею всегда были выше, чем у их коллег на государственных. С помощью регрессионного анализа с фиктивными переменными показано, что роль частной формы собственности предприятия в объяснении разброса значений получаемой зарплаты последовательно снижалась, а с 2016 г. перестала быть значимой. Более весомым и устойчивым оказывается влияние принадлежности к мужскому полу и группе профессионалов.Ключевые слова:форма собственности предприятия трудовое поведение профессионалы квалифицированные рабочие рабочее время заработная плата социальные льготы ресурсный потенциал работника вторичный анализ Enterprise ownership form work behavior professionals skilled workers work hours pay social benefits worker’s resource potential secondary analysis Рубрики: Социология труда