Организационно-управленческие барьеры в социальном управлении

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Организационно-управленческие барьеры - комплекс препятствий и проблем, связанных с организацией управленческой деятельности, мешающих достижению целей и приводящих к дисфункциональности управления. На основе патодиагностического подхода выделяются бюрократия, бессубъектность, демотивирующий стиль руководства и др. Центр социологии управления и социальных технологий ИС ФНИСЦ РАН разработал номинальную шкалу барьеров (административно-организационные, социально-политические, инвестиционно-финансовые, инфраструктурные, коррупционные и т.д.), выявив их взаимосвязь с социальным неравенством регионов. Константные проблемы: недооцененность и неэффективное использование социально-профессионального потенциала населения регионов; целеполагание в рамках регионального развития происходит с максимальной ориентацией на федеральный центр и с минимальной на социальные потребности населения, локальных форм организаций; недостаточное понимание потенциальных точек роста и потребностей пространственного развития территорий.

Ключевые слова:

Рубрики: