Руководство как функция управления Почестнев А.А.Руководство как функция управления // Социология управления: теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А. А. Мерзляков ; ФНИСЦ РАН ; 2-е изд., перераб. и доп.– Москва : ФНИСЦ РАН, 2026. С. 217-219.Глава из книги: Социология управления: теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А. А. Мерзляков ; ФНИСЦ РАН ; 2-е изд., перераб. и доп.– Москва : ФНИСЦ РАН, 2026. – 458 с.ISBN 978-5-89697-454-3DOI: 10.19181/monogr.978-5-89697-454-3.2026Размещена на сайте: 28.09.26 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Почестнев А.А. Руководство как функция управления // Социология управления: теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А. А. Мерзляков ; ФНИСЦ РАН ; 2-е изд., перераб. и доп.– Москва : ФНИСЦ РАН, 2026. С. 217-219. DOI: 10.19181/monogr.978-5-89697-454-3.2026.АннотацияРуководство как функция управления может определяться как: 1) персонифицированная деятельность должностного лица в организации, связанная с непосредственным управлением персоналом (деятельность по управлению человеческими ресурсами в организации); 2) проявление лидерства в системе формальных отношений; 3) тип организационного поведения, обусловленный определённым должностным статусом и предусматривающий властные полномочия. Под руководством понимаются также отношения между людьми, возникающие в процессе и по поводу управления. Оборотной стороной отношений руководства являются отношения подчинения. В исследованиях руководства важную роль играют определение диапазона руководства и авторитета – формального, функционального и неформального.Ключевые слова:руководство как функция управления диапазон руководства авторитет формальный авторитет неформальный авторитет классическая школа управления теория человеческих отношений Рубрики: Социология управления