Èíñòðóìåíòàëüíàÿ ðîëü ñïðàâåäëèâîñòè â îïëàòå òðóäà (íà ïðèìåðå ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ)



Òåìíèöêèé À.Ë.
Èíñòðóìåíòàëüíàÿ ðîëü ñïðàâåäëèâîñòè â îïëàòå òðóäà (íà ïðèìåðå ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ) // Ñîâðåìåííûé ìåíåäæìåíò: ïðîáëåìû, ãèïîòåçû, èññëåäîâàíèÿ. Âûï. 6 [Ýëåêòðîííûé ðåñóðñ]. Ñá. íàó÷. òð. / ïîä íàó÷. ðåä. È. Î. Âîëêîâîé; ñîñò. Å. Â. Ôèëèïñêàÿ. Ì.: Èçä. äîì Âûñøåé øêîëû ýêîíîìèêè, 2015. Ñ. 166-174.
ISBN 978-5-7598-1302-6

Ðàçìåùåíà íà ñàéòå: 15.12.15

Ïîèñêàòü ïîëíûé òåêñò íà Google Academia

Ññûëêà ïðè öèòèðîâàíèè:

Òåìíèöêèé À.Ë. Èíñòðóìåíòàëüíàÿ ðîëü ñïðàâåäëèâîñòè â îïëàòå òðóäà (íà ïðèìåðå ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ) // Ñîâðåìåííûé ìåíåäæìåíò: ïðîáëåìû, ãèïîòåçû, èññëåäîâàíèÿ. Âûï. 6 [Ýëåêòðîííûé ðåñóðñ]. Ñá. íàó÷. òð. / ïîä íàó÷. ðåä. È. Î. Âîëêîâîé; ñîñò. Å. Â. Ôèëèïñêàÿ. Ì.: Èçä. äîì Âûñøåé øêîëû ýêîíîìèêè, 2015. Ñ. 166-174.

Àííîòàöèÿ

 ñòàòüå  ïðåäëàãàåòñÿ èñïîëüçîâàòü ïîíÿòèå ñïðàâåäëèâîñòü â îïëàòå òðóäà  êàê èíñòðóìåíòàëüíûé êðèòåðèé äëÿ îöåíêè ðåôîðì çàðàáîòíîé ïëàòû â çäðàâîîõðàíåíèè. Ðàññìàòðèâàåòñÿ  ïðîáëåìà îïåðàöèîíàëèçàöèè ïîíÿòèÿ «ñïðàâåäëèâîñòü â îïëàòå òðóäà». Óòâåðæäàåòñÿ, ÷òî îá àäåêâàòíîñòè ìåðû òðóäà ìåðå âîçíàãðàæäåíèÿ ìîæíî ãîâîðèòü  ïðè ýìïèðè÷åñêîì óñòàíîâëåíèè ðàâåíñòâà ðàçìåðîâ ïîëó÷àåìîé è îæèäàåìîé çàðïëàò.

Êëþ÷åâûå ñëîâà:

ìåäèöèíñêèå ðàáîòíèêè ñïðàâåäëèâîñòü â îïëàòå òðóäà ýôôåêòèâíûé êîíòðàêò medical employees the fairness of remuneration the effective contract

Ðóáðèêè:

Ñîöèîëîãèÿ òðóäà