Мотивационный потенциал справедливой оплаты труда // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 5942-5951.

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье на материалах исследований (2007-2014 гг.)  труда рабочих, инженеров и врачей раскрывается роль справедливости в оплате труда по отношению к трудовой мотивации. Показано, что положительная роль справедливости в оплате труда повышается, если работник в большей мере чувствует ее связь с результатами личных достижений в труде. Выявлено, что характерным для большинства профессионалов ведущим признаком достигнутой справедливости в оплате труда является ее консервативное содержание. Это означает, что при достижении достаточного для хорошей жизни заработка будет делаться все, чтобы это положение закрепить, но не стремиться еще больше повышать интенсивность и качество своего труда.

Ключевые слова:

Рубрики: