Старение населения: вызовы трудовой и социальной сфере (на основе данных эмпирических исследований) Дудченко О.Н., Мытиль А.В.Старение населения: вызовы трудовой и социальной сфере (на основе данных эмпирических исследований) // Материалы VII международной социологической Грушинской конференции «Навстречу будущему. Прогнозирование в социологических исследованиях», 15—16 марта 2017 г. / отв. ред. А. В. Кулешова. — М. : АО ВЦИОМ, 2017. С. 1317-1320.ISBN 978-5-9063-4516-5Размещена на сайте: 13.06.17Текст статьи.Ссылка при цитировании:Дудченко О.Н., Мытиль А.В. Старение населения: вызовы трудовой и социальной сфере (на основе данных эмпирических исследований) // Материалы VII международной социологической Грушинской конференции «Навстречу будущему. Прогнозирование в социологических исследованиях», 15—16 марта 2017 г. / отв. ред. А. В. Кулешова. — М. : АО ВЦИОМ, 2017. С. 1317-1320.Population ageing: challenges for employment and social sphere (based on data of empirical research)АннотацияОдин из серьезных вызовов, который определяет направление и содержание трансформаций в сфере труда, а также необходимость переосмысления государственной социальной стратегии – это старение населения. В 2016 г., по данным официальной статистики, каждый пятый россиянин (20,3%) был в возрасте 60 лет и старше. В «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года» (далее – Стратегия) отмечается, что в 2025 г. доля пожилых россиян (60 лет и старше) составит 23,9%, а к 2050 г. увеличится до 28,8% [1]. Существуют и более пессимистические прогнозы: в 2050 г. практически каждый третий россиянин (32%) будет пожилым человеком в возрасте 60 лет и старше.Ключевые слова: пожилые люди социальная политика рынок труда aged people social policy labour market Рубрики: Социальная политика и управлениеСоциология труда