Человек и его работа: от отношения к труду к субъективному благополучию в сфере труда Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.Человек и его работа: от отношения к труду к субъективному благополучию в сфере труда // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 708-712.Глава из книги: Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. — С. 903. ISBN 978-5-89697-316-4DOI: 10.19181/yadov_conf,2019Размещена на сайте: 04.12.19 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. Человек и его работа: от отношения к труду к субъективному благополучию в сфере труда // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 708-712. DOI: 10.19181/yadov_conf,2019.АннотацияКратко описаны подходы к оценке трудовых отношений в советский и постсоветский периоды: от измерения отношения к труду к измерению субъективного благополучия, связанного с работой. Предлагается процедура для измерения субъективного благополучия в сфере труда рабочих, которые являются наиболее массовой группы наемных работников в современной России. В качестве оснований для оценки трудовых отношений предлагается рассматривать характер идентификации с предприятием и согласованность между оценками нынешней работы и притязаниями рабочих в сфере труда. Процедура апробирована на данных четырех опросов рабочих на промышленных предприятиях в областных центрах Российской Федерации, осуществленных в течение 2003-2014 гг.Ключевые слова: отношение к труду субъективное благополучие в сфере труда идентификация с предприятием согласованность/рассогласованность между оценками нынешней работы и притязаниями рабочих к сфере труда рабочие Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П.Человеческий потенциал рабочих и их идентификация с предприятием // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 2. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 903 с. С. 705-709.Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.Социальные типы рабочих как объекты управления // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сб.науч.тр. Вып. 3. Ч.2. М.: Изд.дом Высшей школы экономики, 2011. С. 253-264.Бессокирная Г. П.Мотивация труда рабочих: практика и теоретико-методические проблемы изучения на российских промышленных предприятиях. Социально-трудовые исследования. 2020; 40(3):132-147. DOI: 10.34022/2658-3712-2020-40-3-132-147.Бессокирная Г. П., Татарова Г. Г.Идентификация с предприятием: концептуальная модель и инструментарий исследования // Спутник ежегодника «Россия реформирующаяся» Выпуск 2014. / ИС РАН. М.: ИС РАН. 2014. 1 CD ROM. ? (none)