Практики неформальной занятости работников на рынке труда в российском контексте

Текст статьи на сайте журнала URL: http://www.pitersociology.ru/ru/node/692 (дата обращения 16.12.2019)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Динамика роста численности неформального сектора занятости, зафиксированная Росстатом в последние годы, обоснованно вызывает беспокойство как управленцев, так и исследователей рынка труда. В статье реализуется попытка, опираясь на официальные статистические данные, на микроуровне анализа текстов интервью проанализировать ряд кейсов, в которых информанты работали в неформальном секторе, и/или сочетали практики формальной и неформальной занятости. Исследование включенности жителей Санкт-Петербурга в неформальную занятость проводилось в рамках проекта Траектории жизненных курсов петербуржцев в постсоветской России: межпоколенческий анализ». Неформальные практики рассматривались как компромиссы формальных правил и социальных норм, многообразие которых  обусловлено неэффективностью  отдельных законов трудового законодательства, слабости и избирательности  фискального контроля  их исполнения.  Низкое качество институциональной среды при  сокращении формального сектора занятости стимулирует использование работодателями и работниками неформальных практик и побуждает их справляться со своими трудностями  вне государственного регулирования.  

Ключевые слова:

Рубрики: