Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом Токсанбаева М.С.Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104.ISSN 2411-0450DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=42825131Размещена на сайте: 14.07.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Токсанбаева М.С. Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-3 (62). С. 98-104. DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344.Toksanbaeva M.S. Wage differentiation in industries with high level of employment of skilled labor. Economy and business, 2020, Vol. 4-3 (62), pp. 98-104. DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344.АннотацияВ основе дифференциации заработной платы лежит ее соответствие уровню квалификации труда, необходимое для формирования эффективной трудовой мотивации. В данной статье помимо анализа этого соответствия рассмотрены также факторы, которые вызывают отклонение от него. Они изучались на примере ряда отраслей с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом, распределенным по сегментам первичного и вторичного рынков труда. Анализ показал, что квалификация работников, варьирующаяся по этим сегментам, остается основным фактором, дифференцирующим заработки. К числу иных факторов принадлежат дефицит и избыток кадров, а также социальная значимость труда, сложившиеся оценки которой нуждаются в корректировке. Ключевые слова: заработная плата, дифференциация, сегментация рынка труда, отрасль, профессиональная группаКлючевые слова: заработная плата дифференциация сегментация рынка труда отрасль профессиональная группа wages differentiation segmentation of the labor market industry professional group Рубрики: Социальная структура и стратификацияЭкономическая социология