Рекрутинг рабочей силы в Республике Таджикистан в страны ОЭСР и Ближнего Востока: тренды, механизмы, последствия



Рязанцев С.В., Рахмонов А.Х.
Рекрутинг рабочей силы в Республике Таджикистан в страны ОЭСР и Ближнего Востока: тренды, механизмы, последствия // Центральная Азия и Кавказ. 2020. Т. 23. № 4. С. 103-120.
ISSN 1403-7068
DOI 10.37178/ca-c.20.4.10
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44379247

Размещена на сайте: 04.01.20

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Рязанцев С.В., Рахмонов А.Х. Рекрутинг рабочей силы в Республике Таджикистан в страны ОЭСР и Ближнего Востока: тренды, механизмы, последствия // Центральная Азия и Кавказ. 2020. Т. 23. № 4. С. 103-120.
Ryazantsev S.V., Rakhmonov A.H. Labor force recruitment to the OECD and Middle Eastern countries in the Republic of Tajikistan: trends, mechanism, consequences. Central Asia and Caucasus, 2020. Vol. 23, Issue 4, pp. 103-120.

Аннотация

Исследуются особенности и тенденции трудовой миграции из Таджикистана. Хотя основными направлениями трудовой эмиграции таджиков остаются Россия и Казахстан, все более заметной становится эмиграция из Таджикистана в страны ОЭСР. Там активно формируются новые общины таджиков, которые в скором будущем могут стать сетями притяжения новых мигрантов. Рассматриваются формы рекрутинга трудовых мигрантов в Таджикистане, включая цифровые технологии.Несмотря на все более активные попытки Таджикистана регулировать и стимулировать трудовую миграцию на основе двусторонних соглашений со странами ОЭСР, Россия все еще сохраняет привлекательность для таджикских трудовых мигрантов. Конкурентными преимуществами России являются отсутствие языкового барьера, отсутствие необходимости получения визы и разрешения на работу, общность менталитета, перспективы получения гражданства. Однако жесткость миграционной политики и падение зарплат в России могут способствовать частичному развороту потоков трудовых мигрантов из Таджикистана в пользу стран ОЭСР. Активное участие посредников по трудоустройству мигрантов и активная политика стран ОЭСР по привлечению трудовых мигрантов также могут привести к потере Россией значительной части миграционного потенциала в Таджикистане. На фоне повсеместного изучения английского языка в самом Таджикистане и сокращения возможностей обучения русскому языку, активного развития системы частного и государственного рекрутинга рабочей силы вполне реальной становится перспектива переориентации части трудовых эмигрантов на страны ОЭСР.

Ключевые слова:

трудовая миграция регулярная и организованная миграция центральная азия таджикистан страны оэср рекрутинг трудовых ресурсов эмиграция россия межгосударственные договоры labor migration regular and organized migration central asia tajikistan oecd countries labor resource recruiting emigration russia international agreements

Рубрики:

Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: